未辦理就業(yè)證的外國人與用人單位簽訂的勞動合同的效力如何？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條就規(guī)定。外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。可見最高人民法院嚴格堅持了勞動法理論當中的“雙適格”理論，即用人單位和勞動者都必須符合一定的要求才能成為勞動關(guān)系的主體，而未取得就業(yè)證的外國人，不能成為勞動法律關(guān)系里的適格主體。
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。第五條規(guī)定：用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。第八條規(guī)定：在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)，…。第二十八條規(guī)定：對違反本規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由公安機關(guān)按《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條處理。
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